精英不用穿西装,还可以在家办公?

精英不用穿西装,还可以在家办公?
2019年04月03日 16:03 新浪时尚

  导语:提到华尔街精英,很多人会自动脑补一副西装革履,光鲜亮丽的模样,因为无论是影视剧,还是现实,人家大多都是这么“打扮”的。(来源:商务范 )

 左,《大空头》剧照;右,Morgan Stanley CEO 左,《大空头》剧照;右,Morgan Stanley CEO

  但是前不久,顶级投行高盛却突然告诉全球所有员工,咱现在可不一定要每天穿西装啦,只要客户满意,做啥“造型”都行~

  消息一出,在外网引起了不小讨论,因为没想到dress code向来严苛的金融大公司,都扛不住时代的要求,主动求变~的确,这些年不止金融,很多行业的员工都穿得越来越放宽、多样,而且就连老板们也越来越休闲运动范儿,像贝索斯、马斯克等大佬,穿T恤露面的场合并不少见~

  甚至不止dress code,许多“僵化”的职场规则、工作方式、工作理念都在悄悄变松、变灵活、变年轻。那么,现在的职场,具体都变成啥样了呢?为什么要有这些改变呢?今天,范主就带大家一起来研究研究~

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  1. Dress Code- 从“西装革履”到“合适就行”

  如果有看过美剧《广告狂人》的话,应该会记得在1960s,上班族几乎人手一套装,非常板正。

《广告狂人》剧照《广告狂人》剧照

  只是后来这样穿的职场人越来越少,因为很多企业都开始接受商务休闲风,像金融就改变得很明显。比如在一部06、07年拍摄的真人纪录片《Wall Street Warriors》里,有几枚华尔街boy就穿得很随意了,平时就套个Polo衫、休闲裤,不像影视剧里那般“商务范”。

两位都是华尔街boy两位都是华尔街boy

  而且顶级投行JP Morgan,也在3年前放宽了一波dress code,除了运动T,瑜伽裤这些,只要是商务休闲就OK。

华尔街日报报道的JP Morgan穿衣规则华尔街日报报道的JP Morgan穿衣规则

  只不过,都到这程度了,dress code还在放松。这两年,不少企业开始强调,“只要客户觉得合适,穿啥都行”。比如去年4月,像GM(通用汽车公司)这样的传统企业,就将原来长达10页的dress code缩短成一句话:穿得恰当、符合场合就行。

GM的CEOGM的CEO

  然后今年高盛也加入了这个行列,全公司从码农到投行boy,只要客户满意,穿连帽衫、运动鞋都可以。。。

高盛某团队高盛某团队

  而且,这种改变还不像是说说而已,因为人家的领导早就开始带头“放飞”。比如之前提到的JP Morgan,它家的CEO就并不是天天“金领范儿”,不打领带是常有的事,还动不动穿件Polo或拉链运动外套,公开演讲、上节目啥的都不耽误。

JP Morgan CEO Jamie DimonJP Morgan CEO Jamie Dimon

  还有高盛的现任CEO所罗门,也不是一枚“好好穿西装”的boy,平时在公司就从不打领带,而且有时候还喜欢穿一件户外探险用的冲锋背心。。。。

可以把前任和CFO都带跑偏的男纸可以把前任和CFO都带跑偏的男纸

  2.仪表形象- 从“锱铢必较”到放宽细节

  以往不仅穿衣,有些公司“狠”起来,连胡须、皮肤、发色等小细节也不放过,只是现在,也陆续在放松这些规定。比如前几年UBS曾经出过一本40多页的dress code,里面专门有一章就讲“仪容仪表”,不仅规定男生每3天要刮一次胡子,而且为了护肤,还要抹保湿乳液。。。

UBS穿衣手册节选UBS穿衣手册节选

  但现在其实并不强求,而且按规定做的人少之又少,像范主认识的伦敦UBS投行男说他们忙起来刮胡子剪头发都不一定有时间,洗把脸就等于护肤的并不少见。

  而且一般来说,规模较大的公司都会规定,头发只能染自然色系,然后纹身啥的最好没有,就算有也得是穿上制服能遮住的。

某大型航空公司规定某大型航空公司规定

  但从前年开始,就连这些规定,都有不少上市公司在改变。比如星巴克就告诉自家员工,只要染的颜色不是一洗就掉、会不小心脱落影响食品安全的话,那你随便染都行,甚至只要纹身没有“攻击、辱骂”倾向,露在外面也是可以滴。

星巴克Lookbook上的染发员工星巴克Lookbook上的染发员工

  3.工作时间-从打卡坐班到“在家办公不是梦”

  尽管有的岗位是不需要天天打卡坐班,但这并不是大多数。比如就算是经常出差的投行、四大,不用签到也得去客户现场,很多时候都要在某个固定的时间地点,和同事们一起干活打拼。

四大某个team四大某个team

  这样做对团队而言是个好事情,但对个人而言却不一定,因为并不是所有人都适应这种有同事压力,又步调一致的安排。所以这些年,不少公司推出了一些灵活工作制度,让员工可以更好地平衡生活和工作。比如,普华永道今年1月就曾宣布“员工可以根据实际情况灵活选择工作地点、时间”。

  还有英国的劳埃德银行,也提出了相似的概念,员工可以选择减少工作时间,在家办公,或者其他更有弹性的工作安排。

  这样一来,有能力的员工就可以实现多线程工作,既赚着钱,又能健身、带宝宝、陪父母等等,啥都不耽误,上班不要太得劲~

  4.老板画风-从一本正经到女装大佬、电音DJ

  除了以上这些,连公司领导、行业大佬的画风,也在转变。比如,以往很多大佬的爱好都是打高尔夫、喝红酒等,既怡情,又有点养生,很符合大家一向对老板的“定义”。

  但现在很多大老板就不一样了,变得像年轻人一样会玩,又能带节奏。比如国内的互联网大佬,一个个能歌善舞不说,一言不合还来个变装cosplay

  甚至连顶级投行的大佬也变得很潮流,比如高盛的现任CEO所罗门,日常爱好就是到各大club做DJ打碟,还出过一首颇受欢迎的,叫“Don‘t Stop”的电子单曲。。。

  拥有江湖代号DJ D-Sol(来源于他的全名,David Solomon),还专门开个Ins账号djdsolmusic,各种跟粉丝互动打碟盛况。。。

  大佬们的这些改变,一方面是因为跟上一代比,年纪变轻,但另一方面也是响应新时代的需求。因为千禧一代”(80s~2000年出生的)和“Z世代”(90s~2010年出生的)已经成为职场的主力军,而这届年轻人不再一味“循规蹈矩”,更多人会喜欢像硅谷程序猿那样,“钱多、规矩少、随便穿、还能葛优瘫”的职场状态。

  所以,随着新一代的崛起,从大佬画风、工作方式到着装需求,职场的各方面都要顺应时代,改变、革新。而正如前面提到的,现在很多公司的环境都变得更加轻松、放宽,员工也从原来的纯正装,过渡到现在休闲、正式兼备~

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