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文丨葛怡然 图丨来源于网络
自从进了内容创业这个坑,就要见各种各样的团队,也要面试一些实习生。
A姑娘是我以前的实习生,毕业于一家二本院校,在一堆实习生里,先天条件不算好,只不过,她有两点跟别人不一样。
第一是:所有老师交给她的活,哪怕是半夜突发,她都能第一时间从被子里钻出来,采访写好,在规定时间内交出一篇成稿。
第二是:从不抱怨。
因为是新人,交来的稿件一开始特别青涩,我们就很直接的告诉她不好(现在想想蛮女魔头的),直接打回去重写,但她从来都是虚心问哪里不好,按照要求把稿件一一改好,1遍不行就2遍,2遍不行就3遍,直到达标。
3年过去,她从二本院校考上了重点院校硕士,从实习生变成了团队一员;从传统媒体跨到新媒体,从内容到运营,越来越独当一面。
但有的实习生,恰好相反。
比如同事跟我吐槽的B姑娘。
老师布置下去一篇报道,拖了两个礼拜,发现她还没有写好,理由是:家里有事,身体不好,听起来很惨。
但是当你正准备同情她时,发现她朋友圈里过的非常灿烂,所有人的留言下面,都有她的评论。
老师忍不住批评:“既然有这么多空闲时间,为什么不能按时交稿?现在交出来的稿写这么烂,一个人拖了大家的进度。”
结果,姑娘随后气愤地发了条长微信:“老师,我知道你们是嫌我毕业学校不好,脑子又笨,所以一开始就一直不喜欢我,我明天开始不在这里实习了。”
晚睡姐姐曾经写过一篇“幸福的人都有钝感力”,说的婚姻里的钝感,用在职场可以反过来:观察一下周围,专业能力弱的人,大部分自尊心格外强,要面子,都有一颗玻璃心。
明明是团队里最拖后腿的那一个,却还要被呵护,碰不得也说不得,事儿做不好一大堆理由卖惨。
是谁说过的:越弱越有理。
玻璃心的土壤基本有三个:
首先,清闲。
今天王健林刷爆朋友圈的“先定一个能达到的小目标,比如说先赚一个亿。”虽然被很多人调侃,不过看他上鲁豫的节目,拍到的日常,是每天7点多就准时到办公室工作。
所有成功者的鸡汤,喝下去都大同小异。
他们从来不会给自己找任何理由,也不会说那些假大空的理论,但定下目标,就会高效的把目标分解成一件一件的小事,然后一件一件的解决掉它。
解决的过程,当然不会那么顺利,会有很痛苦的瞬间甚至怀疑自己,但他们知道抱怨无用,坏情绪也没用,只能想办法克服,最后,擦干眼泪依然解决掉它。
强者的心脏里,从来装不下玻璃心。
因为他们的日程表里,只有一个一个的事,哪还有功夫去想别人怎么看自己?他们早就把自己修炼成了情绪成熟的成年人。
心理学上说:情绪成熟,是一种独立面对人生中遇到的各种各样(包括好与不好的)问题的能力。
不成熟的人呢?像B姑娘一样,“容易产生抱怨”的性格,是叫脆弱的水仙花情结。
水仙花人格很偏执,总觉得自己在受虐待。更像是一个受害者。
他们的行为和成长都趋于静止,很少达成任何自我突破和改变。所以,他们只愿意跟同类扎堆。
跟同类扎堆,看到比自己还差的人,会得到某种安慰,会莫名有一种存在感:这样大家都差不多,混混也不错。
长期下去,学习能力变差,变得更容易敏感。最后,演变成自己的局限。
我一直认为:成功绝对不是人生追求的终极途径,幸福感和快乐感才是。
但是却不能忍受:明明占据着那个工作,做的不够专业,还给自己找各种理由开脱的人。
越开脱,越前进不了。
越强调存在感,存在感越弱。
苹果教主乔布斯曾经说,他眼里真正优秀的人才,是不用考虑他太多情绪的,因为这种人知道:只有交出过硬的业绩,才是最好的褒奖,才是在团队最好的立足资本。
我看过一个报道,说著名导演李安,拍完《卧虎藏龙》后已然成就大名,但有次,不明就里的他,被国内一家公司忽悠来举办活动,给他安排了很多奇怪的见面,但好脾气的他,统统都接受了,也没有发飙,也没有觉得不符合身份。
但是今年6月,在上海电影节电影论坛上,李安发表了一个演讲,说的是国产电影的大制作和丢失的匠人精神,语调温和但是药力超猛。
而李安,大家都知道他是多么死磕电影的匠人。
坊间流传李安拍《喜宴》时画的草图,一个平常飞机降落的空镜,他对拍摄时间,飞机机型,象征意味都非常严苛。
他的行业地位,是一个个经得起推敲的经典作品累积起来的,不会因为他对谁脾气好而受到轻视,也可以让他,有实力在任何地方自由发声。
这才是真的大师风。
还有刘嘉玲:曾经的苏州妹,经历过被香港人看不起,被豪门甩,被黑道拍裸照的人生颠簸,但那又如何,笑到最后的是她自己。她有过一句名言:我不需要别人肯定我,只需要检讨,今天的自己是否比昨天进步一点。
所以,戒掉玻璃心的唯一方式,真的是自我的强大:不需要别人证明的存在感,你只需要今天的自己,比昨天的自己好就可以。
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